Code source wiki de PEDAGOGIE INCLUSIVE
Version 11.1 par cornu8 le 02/06/2023 - 15:35
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8.1 | 10 | = (% style="color: rgb(112,114,34);" %)**QUELQUES EXEMPLES**(%%) = |
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| 16 | = ** (% style="color: rgb(112,114,34);" %)POUR ALLER PLUS LOIN(%%)** = | ||
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4.1 | 24 | * ((( |
| 25 | **Fiche pratique **: [[Les pratiques pédagogiques inclusives au cœur de la planification d’un cours en présentiel et à distance>>url:https://pedagogie.uquebec.ca/sites/default/files/images/numeros-tableau/Le_Tableau_PedagogieInclusive_vol9_no5.pdf||shape="rect"]] | ||
| 26 | DION, Marie-Christine et PECHARD Céline, 2020. | ||
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| 29 | Cette fiche fournit les clés de compréhension de l’intérêt d’intégrer une pédagogie inclusive et fournit des pistes sur la planification de mise en œuvre de pratiques inclusives en présentiel et à distance. | ||
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4.1 | 34 | * ((( |
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7.1 | 35 | **Guide **: [[Adopter une approche pédagogique inclusive>>url:https://www.enseigner.ulaval.ca/sites/default/files/guide_app_inclusive.pdf||shape="rect"]] |
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4.1 | 36 | Université Laval, 2017 |
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| 39 | Ce guide s’adresse aux enseignants souhaitant s’investir dans une démarche autonome de réflexion et d’adaptation d’un cours afin d’y intégrer les principes de l’approche pédagogique inclusive. | ||
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7.1 | 45 | **Article **: [[La pédagogie inclusive : représentations et pratiques des enseignants à l’université>>url:https://www.cairn.info/revue-la-nouvelle-revue-education-et-societe-inclusives-2021-3-page-23.htm?ref=doi||shape="rect"]] |
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4.1 | 46 | CAUBLOT, Morgane, GUILLON Stéphane, KENNEL, Sophie et ROHMER, Odile, 2021. La nouvelle revue, éducation et société inclusives. |
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| 49 | Cette recherche analyse les pratiques pédagogiques qui paraissent favorables aux enseignants-chercheurs pour prendre en compte l’hétérogénéité des besoins des étudiants, notamment des étudiants en situation de handicap. Il s’agit également d’avoir une meilleure connaissance des pratiques pédagogiques actuelles à l’université de Strasbourg en matière de prise en compte des difficultés rencontrées par les étudiants. | ||
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7.1 | 55 | **Article **: [[Processus de changement vers des pratiques plus inclusives : étude de la nature et de l’impact de conflits cognitifs.>>url:https://www.erudit.org/fr/revues/rse/2018-v44-n1-rse04136/1054158ar/||shape="rect"]] |
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5.1 | 56 | BERGERON, Geneviève et PRUD'HOMME, Luc, 2018. Revue des sciences de l'éducation. |
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| 59 | L'article vise à sensibiliser les enseignants afin qu'ils soient plus attentifs aux manifestations de la différence, à mettre en œuvre de nouvelles pratiques centrées sur l’apprentissage et surtout à s’engager davantage dans le processus de changement. | ||
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| 65 | **Guide **: [[Guide de communication inclusive>>url:https://reseau.uquebec.ca/fr/system/files/documents/EDI/guide-communication-inclusive_uq-2021.pdf||shape="rect"]] | ||
| 66 | Communauté de pratique de l'Université de Québec, 2021. | ||
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| 69 | Ce guide s’adresse aux enseignants souhaitant s’investir dans une démarche autonome de réflexion et d’adaptation d’un cours afin d’y intégrer les principes de l’approche pédagogique inclusive. | ||
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10.1 | 79 | * ((( |
| 80 | **Fiche pratique **: [[L’approche pédagogique inclusive>>url:https://www.enseigner.ulaval.ca/ressources-pedagogiques/l-approche-pedagogique-inclusive||shape="rect"]] | ||
| 81 | Université Laval | ||
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| 83 | {{expand}} | ||
| 84 | Cette fiche pratique promeut l'approche pédagogique inclusive, au travers d'apports théoriques et pratiques grâce notamment à des retours d'expérience d'enseignants ayant expérimenté cette approche. | ||
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6.1 | 90 | * ((( |
| 91 | **Dossier **: [[Équité, diversité et inclusion (EDI) : au cœur de la réussite étudiante.>>url:https://www.oresquebec.ca/wp-content/uploads/2023/02/ORES_2023_dossier_EDI.pdf||shape="rect"]] | ||
| 92 | Observatoire sur la réussite en enseignement supérieur, 2023. | ||
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| 95 | Différentes questions sont abordées au sein de ce dossier : "l’instauration d’un climat inclusif pour favoriser la persévérance et la réussite au collège et à l’université ; l’adoption de l’éducation inclusive, tant dans la classe qu’en dehors de la classe, pour mieux répondre aux besoins différenciés d’une population étudiante hétérogène aux multiples réalités intersectionnelles ; et l’importance à la fois d’un leadership inclusif et d’une responsabilité partagée par tous les niveaux hiérarchiques et secteurs d’activités". | ||
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